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全州县:健全基层党(工)委书记抓基层党建述职评议考核制度深化绩效考评机制改革

  全州县以定责、督责、考责、问责为重点,创新以查台账、查问题、查示范点建设,现场述职,清单整改为主要内容的三查一述一改方式,健全完善基层党(工)委书记抓基层党建述职评议考核机制,将述职评议考核方式由一年一次每季一次转变,内容凭印象划勾按标准打分转变,结果组织掌握综合运用转变,进一步压实党建主体责任,增强述职评议考核的针对性、准确性和时效性。

  一、实地看+随机问,深入一线查实情。每年根据上级要求制定下发《全州县基层党(工)委书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》。县委派出督查组,深入25个基层党(工)委所辖党组织,对基层党建工作台账进行随机抽查,全面了解一线实情。每个基层党(工)委提供1个基层党建示范点,组织参评人员进行实地观摩。围绕推动落实基层党建工作重点任务规定动作和党建品牌建设创新动作,现场听取基层党(工)委书记汇报,以一问一答的方式,由县委常委、组织部部长随机提出2-3个问题,基层党(工)委书记现场作答,倒逼基层党(工)委书记全面掌握党建业务知识,理清党建工作思路,抓实党建工作的举措,实现从要我干我要干转变。

  二、展板展+PPT,多元展示亮特色。25个基层党(工)委严格按照县委组织部制定的考试大纲,从组织建设、队伍建设、阵地保障、制度落实、活动开展、载体创新等方面,精心制作基层党建工作亮点扫描展板,在述职当天会场外进行集中展示。县委组织部打造党建E长廊,利用电子橱窗,动态展示25个基层党(工)委亮点工作,推动基层党建工作抓在日常、严在经常、融入平常。同时,通过会议现场LED大型液晶屏幕,播放基层党(工)委书记述职PPT,生动展现基层党(工)委书记落实党建责任制和履行主责主业情况,让参会者对各基层党(工)委抓基层党建的工作情况一目了然,为会议现场进行科学、客观、公正的评价提供了依据。

  三、书面述+上台讲,现场晒出成绩单。会前,围绕履行基层党建工作责任、学习贯彻党的十九大精神、基层党组织规范建设、抓党建促脱贫攻坚、党建品牌建设等基层党建重点工作,确定述职主题。坚持述职内容到位、方法步骤到位、查摆问题到位、整改措施到位四个到位,对材料进行严格审核把关,严明三分之一谈成绩、三分之一谈问题、三分之一谈思路考场纪律,反复修改基层党(工)委书记述职报告,防止业务工作代替党建工作、整体工作代替个人工作、以基层的问题代替自身履职问题的现象,确保述职报告不偏漏、不空虚,有亮点、有措施。召开述职评议会议,基层党(工)委书记逐一上台,就一年来抓基层党建工作进行现场述职,总结工作、分析问题、具体提出下步措施。结合印发的《全州县基层党(工)委书记抓基层党建工作述职报告》,组织参会人员开展现场评议打分,确保有依据

  四、自己查+书记点,工作整改有方向。在现场述职环节,25个基层党(工)委书记进行述职发言,主动晒出问题自曝家丑,把自己摆进去,深刻剖析存在的问题及原因。针对存在的问题,各层党(工)委书记逐一对症下药,列出问题清单、责任清单和整改清单,提出工作思路和整改措施。县委书记认真听取述职发言,并一一做了点评。点评辣味十足,不绕弯子、不留情面,直指问题本源,提出整改措施,不仅让人红脸出汗、提神醒脑,更为下一步基层党建工作指点迷津、明确方向。

  五、严格考+综合评,结果运用重实效。印发《民主测评表》,由县委常委,县委党的建设工作领导小组成员,县纪委、监察局班子成员,县委组织部部务会成员,县委宣传部部务会成员,县委巡察组组长、巡察办主任,以及两代表一委员和基层党员干部群众等,对25个基层党(工)委书记抓基层党建工作履职情况进行民主测评,分为好、较好、一般、差4个等次。县委把基层党(工)委书记党建述职考评结果,作为评价基层党组织领导班子的尺子,与进退留转、评优评先、年度目标绩效考核、干部任用等工作挂钩。强化问责力度,年度考评为一般的,进行组织约谈,督促整改;年度考评为的,进行组织约谈,限期整改;情况严重的,依据《中国共产党问责条例》进行问责。


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